Toutenvélo : Transports et déménagements à vélo à Grenoble

Ce mercredi 05 avril 2017, les membres du club ont accueilli Jérôme Cucarollo, un ancien membre du club. Il est venu présenter son projet de création d’entreprise. Ce fut l’occasion pour nous de tester un nouveau format d’interview , le Facebook Live. L’intérêt était de découvrir et partager des projets, des passions de personnes en lien avec le CJD38.

Jérôme Cucarollo, avec un ami Thomas Hilaire, a lancé une entreprise de déménagement à vélo sur Grenoble : Toutenvélo . L’idée est de proposer un déménagement original mais aussi compétitif et professionnel qu’avec des fourgons. Cela est rendu possible par la faible distance des trajets et le fait que la ville soit plate. Il s’agit ici de promouvoir les acteurs de l’économie locale tout en limitant les impacts sur l’environnement lors des transports.

Retrouvez l’intégralité de l’interview :

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L’innovation française au cœur des visites virtuelles

Mercredi 22 mars 2017, les membres du Club ont accueilli Mathieu Razafimahazo, co-fondateur et directeur général de l’entreprise Innovisite. Cette rencontre fut l’opportunité pour les membres du Club d’échanger avec notre invité autour des thématiques de création d’entreprise et d’innovation technologique.

Mathieu Razafimahazo est ingénieur de formation à l’école Polytech’Grenoble en informatique. Suite à cette formation il rejoint pendant 6 ans l’INRIA et plus précisément l’équipe Tyrex. Il a notamment travaillé sur plusieurs projets traitant de la réalité augmentée. C’est à l’issue de ses expériences qu’il décide de créer son entreprise avec un autre membre de l’INRIA : Fabien Pélisson. C’est ainsi que Codeffekt a été crée en février 2016, une société de services spécialisée dans le développement d’application mobile.

Après avoir fondé leur entreprise ils décident de se lancer sur un projet qui leur tient à cœur : Innovisite. Il s’agit d’une plateforme de création, d’édition et de partage de visites virtuelles. Elle a pour ambition d’être le Google Street View 100% français. Innovisite possède maintenant le label French Tech grâce à ses qualités technologiques. La plateforme s’axe sur deux aspects essentiels : la facilité d’utilisation et la dimension locale. Le point fort du produit est de proposer un ensemble complet permettant de créer et de publier des visites virtuelles en quelques minutes. Ces visites peuvent être renforcées avec l’utilisation de la réalité virtuelle ainsi que la réalité augmentée en enrichissant les vidéos avec divers médias. Le deuxième point est le fait de promouvoir le produit auprès d’agences immobilières, d’organisme de formation, d’artistes dans le bassin régional en privilégiant une solution made in France.

On remercie Mathieu pour nous avoir fait découvrir un projet passionnant et innovant. On espère pouvoir prochainement échanger avec projets de la French Tech.

Psychologue du Travail et des Organisations

Adrien DE LA PEINE

Psychologue du travail diplômé de l’Université Grenoble Alpes en septembre 2016. Je suis à la recherche d’opportunités dans le domaine de la prévention des risques professionnels et tout particulièrement les risques psychosociaux.

Mon parcours m’a permis de me spécialiser dans ce domaine, notamment au travers de différents stages. Grâce à ces diverses expériences, je suis capable aujourd’hui de conduire des entretiens individuels, d’élaborer des retours explicites aux équipes de professionnels et également d’appréhender l’évaluation ainsi que la prévention des risques professionnels.

Discret et à l’écoute, je suis quelqu’un de patient ce qui m’a permis de développer de grandes facultés d’adaptation. La rigueur, l’efficacité et l’autonomie sont également des atouts dont je dispose.

Pour plus d’informations, je vous invite à consulter mon CV ou à me rejoindre sur Linkedin.

Conseillère en Communication Digitale

Kim Zuretti 
En recherche active d’une nouvelle opportunité professionnelle

Je souhaite me tourner vers une entreprise qui met l’humain au cœur de sa stratégie.
Force de propositions dans les domaines du Marketing et de la Communication, je serai ravie d’échanger avec vous !

– Maîtrise des réseaux sociaux et des stratégies d’influence
– Compétences en Marketing et en Communication
– Une curiosité et une ouverture sur l’ensemble des actualités et nouveautés du net
– Sens de l’écoute
– Un excellent relationnel

Vous pouvez me retrouver sur : mon compte linkedin

Et pour plus de détails, voici mon CV

À la rencontre d’Objectif Pour l’Emploi

Mercredi 22 février 2017 les membres du Club ont accueilli l’association Objectif Pour l’Emploi (OPE). Cela fût l’occasion d’échanger avec Florence Chappuis, directrice de l’association, ainsi que Leopold Remus, un des cadres seniors bénévoles sur Grenoble. OPE a été crée en 1995 sur Lyon et en 1998 sur Grenoble, elle a pour but d’accompagner les diplômés à partir de BAC +3 dans leur recherche d’emploi, et propose un Parcours Emploi qui permet de bénéficier d’une dynamique de groupe, d’une méthode de recherche proposée par une formatrice professionnelle des RH et du réseau d’OPE

OPE est un acteur de la cohésion sociale en Rhône-Alpes (membre de REC38 et REC69) et s’engage à notamment à renforcer les liens sociaux pour les chercheurs d’emploi, d’apporter un accompagnement personnalisé et de développer des réseaux.

OPE Grenoble se compose en trois points centraux :

  • Le club emploi : Il s’agit d’un accompagnement via des entretiens individuels par des cadres expérimentés ayant une connaissance du monde du travail permettant de rechercher les difficultés, d’échanger les expériences réseaux et d’approfondir des thématiques telles que la gestion du temps, du stress …
  • Le parrainage avec des discours personnels et individuels, des rencontres régulières, une grande disponibilité des membres de l’association ainsi que la mise en place de réseaux et de témoignages métier.
  • Les sessions ateliers qui se répartissent sur cinq sujets : Le bilan professionnel et personnel, L’élaboration et la validation du projet professionnel, Le marché de l’emploi et la démarche réseau, Les outils de contact (CV, lettre de motivation, carte de visite) , Les simulations d’entretiens.

Le Club remercie les membres d’OPE pour leur disponibilité et les témoignages apportés.

La démarche réseau par Com Hom

Lundi 20 Février 2017, les membres du Club étaient invités à l’atelier « Démarche Réseau » organisé à St Egrève par Actif’Réseau. Cet atelier était animé par Françoise Baland, Consultante et Formatrice au sein de la société Com-Hom.

L’objectif de l’atelier était de découvrir les méthodes pour développer son réseau lors d’événements professionnels en rencontrant des gens que l’on ne connaît pas afin de capitaliser sur ces moments. De nombreux points ont été abordés lors de cet après-midi : bien se présenter, écouter, savoir se valoriser et s’intégrer à un groupe de discussion… Des mises en situation ont permis de mettre en pratique les conseils de Françoise et de se projeter plus facilement.

Actif’Réseau est une association qui a pour but d’aider le retour à l’emploi de ses membres par le biais de rencontres autour de différentes thématiques, sous forme d’ateliers, petits-déjeuners réseau, conférences… Le but de ces événements étant de générer des échanges d’expériences et de contacts pouvant amener à un retour à l’emploi. Com-Hom est une société de conseils en relations humaines qui propose d’accompagner les organisations pour fédérer les énergies au service d’une performance durable.

Le Club remercie les membres d’Actif’Réseau pour leur accueil chaleureux et Françoise pour ses conseils avisés que nous n’avons plus qu’à mettre en pratique !

1083 LA marque de Jeans « Borne in France »

Nous avons eu la chance de visiter les locaux de la marque 1083, basés à Romans, fabricants de jeans 100% Français depuis 2013.

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Thomas Huriez, le jeune fondateur de la marque a décidé de faire un pari fou et de se lancer dans la fabrication éthique de produits basiques que les Français mettent tous les jours : le T-shirt, le Jean et les baskets; avec pour but de les fabriquer uniquement dans l’«hexagone» en relocalisant toutes les étapes de leur production !

L’histoire de la marque est représentée par le nom «1083», la distance qui sépare Menton (Alpes-Maritimes) et Porspoder (un petit village au nord de Brest) afin d’insister sur la fabrication Française des produits. L’entreprise, active sur les réseaux sociaux, prend plaisir à partager son quotidien et ses nouvelles aventures auprès de ses « ambassadeurs ». 1083 veut donner la possibilité aux français de choisir des produits qui les représentent et qui partagent les même valeurs.

L’équipe est composée  d’une dizaine de personnes passionnées par leurs métiers et qui croient en la réussite de la marque à court et long terme. Notre guide, Aude, nous a transmis les valeurs de 1083 avec une énergie et une passion qui nous renvoie l’image d’une véritable famille soudée.

Ayant une capacité de production réduite pour le moment, 1083 investit beaucoup dans de nouvelles techniques et machines afin d’accélérer le rythme de fabrication. Elle donne ainsi un coup de main à ses ateliers de production partenaires, tous basés en France bien évidement! 97% du prix du jeans 1083 irrigue donc l’économie française. Ces investissements aident la marque à répondre plus efficacement au nombre élevé de commandes en ligne (entre 70% et 75% des ventes de la marque). Le reste des ventes se fait dans les 4 magasins Modetic basés à Nantes, Lyon, Grenoble, Romans ainsi que dans une quinzaine de boutiques indépendantes (revendeurs de jeans et ceintures).

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Notre plus grande découverte en visitant leur atelier fut leur machine de délavage Laser mise en place l’année dernière. Cette machine révolutionne la technique de délavage de Jeans, à l’origine faite à partir de produits chimiques dangereux pour l’homme et l’environnement. L’objectif de 1083 est de rendre cette technique plus écologique et sans danger afin de préserver l’environnement et favoriser le développement durable. Tout en produisant des jeans toujours aussi « Fashion ».

On a eu une belle découverte sur cette entreprise qui évolue et espère un jour mettre en place le recyclage des jeans afin de limiter les importations du coton, matière première indispensable pour le développement des produits mais qui ne pousse malheureusement pas en France.

On remercie l’équipe et Aude pour cette visite enrichissante et on souhaite à la marque 1083 tout le succès qu’elle mérite pour le futur.

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Rencontre avec Raidlight en plein cœur du Massif de Chartreuse

Installé à Saint Pierre de Chartreuse, nous avons eu le plaisir de visiter les locaux de Raidlight-Vertical mardi 7 février en présence du fondateur de la marque Raidlight, Benoit Laval. Le cadre de travail est idyllique !

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La marque fabrique des vêtements innovants et ultra léger pour les coureurs. Après avoir intégré la marque Vertical, Raidlight-Vertical intègre aujourd’hui le groupe Rossignol dans le but de se développer à plus grande échelle.

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La société a également développé et créé le concept de station de trail et ski de randonné avec plus de 30 sites implantés. Le site est ouvert aux clients pour qu’ils participent au test des produits.

Le bilan d’activité de l’année 2016 est sorti !

Après une année chargée en événements (Cook&Job, Conférences, Les 5 ans du Club, visites d’entreprises…), le Bilan d’activité CJD38 2016 est sorti ! Nous avons continué à favoriser la croissance de notre réseau professionnel en poursuivant nos démarches de visibilité auprès des acteurs du milieu économique grenoblois. Bilan activité 2016Cette année 2016 renforce notre volonté de rencontrer des professionnels en déployant nos diverses compétences. L’année 2016 a également été marquée par des moments d’échanges et d’entraide afin de nous armer pour le défi de la recherche d’emploi. Nous continuons notre activité en 2017 avec dynamisme  et avec toujours l’envie de mettre en avant nos profils et compétences.

Commerciale B to B

CV Flora Vannihuse

Flora Vannihuse

Diplômée de l’ESC Grenoble (GEM), j’ai choisi des spécialisations dans la vente et le marketing. Après des expériences commerciales dans le domaine de la santé et de l’IT, je suis à l’écoute d’opportunités dans ces domaines en région Rhône-Alpes en tant que Commerciale.

Je suis quelqu’un d’organisé et de persévérant, qui affectionne les challenges et le relationnel.

Pour plus d’informations, je vous invite à consulter mon CV ci-dessous et à me contacter.

 CV de Flora VANNIHUSE

Avez-vous déjà envisagé de travailler dans l’immobilier ?

Mercredi 11 janvier 2017, les membres ont eu le plaisir d’accueillir Flavien Staub et Thibaut Ladruze dans les locaux de Pôle Emploi Cadres.

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Tout les deux passionnés par leur travail au sein du réseau d’agences immobilières Guy Hoquet, leur présentation a eu beaucoup de succès auprès des membres présents.
Guy Hoquet a pour ambition d’être le n°1 dans la relation client et est connue pour les nombreuses garanties qu’elle propose aux clients dont la garantie du prix et du délai de vente des biens.

Toujours à la recherche de nouveaux talents, Thibaut Ladruze, coach commercial et Flavien Staub, négociateur et ancien membre du CJD38 sont venus défaire le stéréotype de l’agent immobilier. Si l’argent est naturellement un sujet important pour le négociateur, le goût du challenge et de la discussion est primordial pour se sentir à l’aise dans ce secteur. Flavien et Thomas ont également insisté sur la liberté et l’autonomie qu’ils avaient pour mener à bien leur travail.

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Des séances de recrutement sont régulièrement mises en place par l’agence. Tous les profils sont acceptés puisque la personnalité et la passion sont plus importantes que le diplôme ou l’expérience. Il faut savoir que lorsqu’on rejoint Guy Hoquet, deux semaines de formation sont prévues. L’équipe est jeune et dynamique et recherche des négociateurs (vente et location).

Le CJD38 remercie chaleureusement Guy Hoquet pour cette présentation.

Rencontre avec la SNC

Mercredi 14 décembre 2016 les membres du Club ont accueilli plusieurs bénévoles de l’association Solidarités Nouvelles face au Chômage (SNC). SNC propose depuis plus de 30 ans dans la France et depuis 14 ans sur Grenoble, un soutien humain personnalisé via un réseau de bénévoles.

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L’objectif de cette association est d’apporter à des chercheurs d’emploi un accompagnement pour faciliter le retour à l’emploi. Cela passe naturellement par une démarche volontaire, personnalisé et durable. Le suivi est basé sur l’humain, l’écoute de soi et la remise en confiance du candidat.

L’accompagnement permet d’apprendre à se connaître ainsi que de mettre en avant ses qualités humaines et de savoir-être. Une première étape est d’analyser ses réalisations probantes, de décortiquer ses succès et mettre des chiffres dessus. La deuxième étape passe par le fait de lister ses compétences pour mettre en relation des exemples concrets avec les réalisations.

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Le Club remercie les membres de la SNC pour leur disponibilité et les conseils avisés.

Challenge, sport, emploi & handicap : retour sur un cocktail gagnant et innovant !

La 2ème édition de Sport2job s’est clôturée mardi 22 novembre dernier rassemblant candidats et entreprises partenaires dans une ambiance festive à la CCI de Grenoble. Le Club des Jeunes Diplômés de Grenoble, partenaire de l’événement, était présent pour soutenir l’organisation de la cérémonie de clôture.

Equipe talentéo

De mars à novembre 2016, Talentéo, média de référence sur les sujets de l’innovation RH et du handicap, a mis en compétition plusieurs entreprises grenobloises autour d’événements professionnels et sportifs. Un challenge innovant pour casser les préjugés sur le handicap !

Sport2Job Bilan V. Boury

Les membres du CJD38 étaient dans les coulisses de l’événement depuis le lancement du challenge. À l’heure du bilan, Sport2job, qu’est-ce qu’on en retient ?

  • La découverte d’un événement unique qui permet la rencontre entre des mondes différents. Pouvoir dévoiler ses compétences au cours d’un challenge culinaire ou lors d’une compétition de ski, ce n’est pas si courant !
  • Des échanges humains et vrais où on dépasse les codes des rencontres professionnelles « traditionnelles ». Collaborateurs, personnes en situation de handicap, bénévoles sont rassemblés lors de challenges, les barrières tombent, les forces et les talents s’unissent dans la compétition.
  • De belles rencontres : avec des collaborateurs d’entreprise, des professionnels ouverts et dynamiques, des candidats, des sportifs de haut niveau, des bénévoles…
  • Un élan solidaire pour l’emploi : tous sensibilisés sur la question de l’emploi, ces rencontres furent l’occasion pour le club de créer des liens forts et d’être présent auprès des entreprises du bassin grenoblois !

Sport2Job Echange

En conclusion, un bel événement humain et innovant porteur d’espoir pour l’emploi !

Chargée d’études socio-économiques

emonot_photoMargot EMONOT

« Diplômée en Sciences humaines et sociales à l’IEP et l’ENS de Lyon, j’ai effectué un travail de recherche sur le traitement de la catastrophe de Fukushima dans la presse japonaise. Je suis passionnée par l’impact des problématiques énergétiques et environnementales sur le social, et tout particulièrement par l’apport des innovations technologiques à ces problématiques, en particulier en France et au Japon.
Formée pour la recherche, je suis organisée et méthodique et ai développé de fortes compétences analytiques et rédactionnelles sur divers sujets. »

Pour plus d’informations : CV de Margot Emonot

Recrutement à l’aveugle, pour changer son regard sur le handicap !

Bling Dating - 09/11/2016Le 9 novembre dernier, Talentéo organisait la 4ème édition du « Blind Dating » à l’UDIMEC. Le principe ? Des entretiens de recrutement où candidat et recruteur se rencontrent sans se voir.

Acteur de l’emploi et de l’insertion des personnes en situation de handicap sur le bassin grenoblois, Talentéo n’est pas à court d’idées pour faire tomber les préjugés. Depuis 2 ans, le challenge « Sport2job » permet aux entreprises de se rencontrer autour d’épreuves sportives et de rencontres pour l’emploi.

Bling Dating - 09/11/2016

Dernière avant la remise du prix le 22 novembre prochain, le Blind Dating a rassemblé plusieurs organisations dont ST Microelectronics, Schneider Electric, La Banque Populaire des Alpes, l’ESRF, l’ILL, le CEA et la ville de Grenoble. D’abord déstabilisées par ces entretiens express les yeux bandés, elles ont finalement été séduites par le concept. « On gagne du temps en se focalisant sur l’essentiel : l’échange avec le candidat, sans analyser le langage corporel ou sa propre posture. », confiait une recruteuse.

Bling Dating - 09/11/2016Bling Dating - 09/11/2016

Règles de ces entretiens express : 10 min les yeux bandés, puis les participants font tomber leurs masques pour continuer leur échange pendant 10 min, avant de rencontrer une nouvelle personne. Des rencontres rythmées au son de la boîte à meuh, typique de ces Blind Dating !

Bling Dating - 09/11/2016

Se priver de la vue pour aller à l’essentiel et stopper les préjugés sur le handicap, une manière innovante de recruter ! Les membres du CJD38 ont pris part à l’événement pour
guider les recruteurs et les candidats tout au long des entretiens.